Los trabajadores de la Residencia Municipal de Mayores «Ntra. Sra. De la Caridad» de Sanlúcar de Bda. han ratificado un calendario de movilizaciones tras meses de intentos fallidos por parte de los representantes para negociar el convenio colectivo. A pesar de una reunión con una representante del Ayuntamiento, las propuestas han sido rechazadas, lo que ha generado frustración y un llamado para que el alcalde Victor Mora, Presidente de EMUREMASA escuche sus peticiones e inquietudes.
Las trabajadoras y trabajadores de la Residencia Municipal de Mayores “Ntra. Sra. De la Caridad” de Sanlúcar de Bda., ratificaron, en su última asamblea general celebrada el pasado día 24 de abril, el calendario de movilizaciones propuesto por el comité de empresa tras meses de intento por parte de los representantes de estos trabajadores de mantener una reunión con la Consejera Delegada, Rocío Sumariva y el Presidente de la empresa, Victor Mora para cumplir con el compromiso adquirido de seguir negociando el convenio colectivo de la empresa, sin haber dado respuesta alguna a las solicitudes presentadas.
Curiosamente, habiéndose acordado el calendario de movilizaciones en la asamblea de trabajadores, en dos días, una representante del Excmo. Ayto. (Teresa Rúa) traslada su intención de reunirse con el comité de EMUREMASA y escuchar sus peticiones. En dicha reunión, solicita un plazo de dos semanas con el fin de estudiar sus demandas, presentando en todo momento predisposición en llegar a acuerdos ante lo que se le reclamaba que no era más que,básicamente, reducir la desigualdad que existe entre los trabajadores/as de nuestra empresa respecto al resto de trabajadores de las demás empresas municipales gestionadas por el Excmo. Ayto. De Sanlúcar de Barrameda.
Pasadas las dos semanas, responde de manera negativa a prácticamente la totalidad de las propuestas y rechaza cualquier tipo de compromiso para con las/os trabajadoras/es de esta empresa. Por los que los representantes sindicales de CC.OO y ATM deciden levantarse de la mesa.
Ante este radical cambio de actitud, no podemos más que pensar que su intención ha sido la de retrasar en lo posible las movilizaciones previstas. Estas/os trabajadoras/es muestran su tristeza y frustración ante la falta de interés por parte del equipo de gobierno ante sus peticiones ya que son los empleados municipales con peores condiciones salariales con diferencia del Ayuntamiento de Sanlúcar de Bda.
Se sienten muy poco valorados, llevando a cabo un trabajo tan vocacional y de tanta responsabilidad como es el cuidado de personas vulnerables que allí se atienden las 24 horas al día. Ni siquiera esta pandemia, vivida desde dentro con tanta incertidumbre, miedo y angustia, con un sinfín de recomendaciones y restricciones por parte de las autoridades sanitarias que se aplicaron y que fueron cumplidas fielmente por parte de toda la plantilla, ha conseguido sensibilizar a estos responsables políticos con el personal que tan duramente ha trabajado especialmente durante este periodo que aún les afecta.
Considerando que las condiciones laborales que se reúnen en esta empresa son bastante más desfavorables que en otras administraciones y empresas públicas municipales, se está originando en los últimos años un éxodo de trabajadoras/es a dichas entidades, cuando el interés de todos es hacer de este trabajo su dedicación definitiva.
Estas/os trabajadoras/es desean hacer pública su lucha por el reconocimiento de su labor, que cada vez viene siendo más necesaria y especializada y acabar con la discriminación que vienen sufriendo y que ha ido aumentado aún más en los últimos años.
Es por ello que también, públicamente, estas/os trabajadoras/es, reclaman al equipo de gobierno que en vez de enviar a un representante del Ayuntamiento sin responsabilidad en nuestra empresa a tratar problemas de la misma, sea el propio Sr. D. Victor Mora, Presidente de EMUREMASA, quien se siente a oir las peticiones e inquietudes de esta plantilla.