El candidato de la formación a la Alcaldía, José Luis Martínez, plantea un sistema de fichaje por geolocalización para regular la jornada en el consistorio y sus empresas municipales.

SANLÚCAR DE BARRAMEDA.– El partido local 100×100 Sanlúcar ha presentado una propuesta para implantar un sistema informático de control horario mediante geolocalización en el Ayuntamiento y las empresas municipales del municipio. La medida persigue verificar la presencia del personal en las dependencias públicas, registrando la entrada, salida y descansos de la plantilla.

El representante de la formación, José Luis Martínez, enmarcó la iniciativa en la exigencia de aplicar en la administración municipal la normativa sobre el registro diario de jornada que rige en la empresa privada desde el año 2019.

“Si trabajas en un bar, en una tienda o en una bodega de Sanlúcar, habrás normalizado que desde 2019 es obligatorio por ley fichar la entrada y la salida al trabajo. El Ayuntamiento de Sanlúcar es la mayor empresa de esta ciudad y sigue sin cumplir con esta obligación”, ha argumentado Martínez.

Reproches a los anteriores gobiernos y llamada a la Cámara de Cuentas

El candidato responsabilizó del atraso en la implantación del fichaje digital a los gobiernos municipales salientes e hizo hincapié en la gestión de Víctor Mora y Carmen Álvarez. Según recordó Martínez, la Cámara de Cuentas de Andalucía ha señalado en diversos informes fallos e irregularidades relacionados con la falta de control de la jornada laboral en el consistorio sanluqueño.

Desde la formación recalcan que la iniciativa no busca poner en duda el desempeño general de los empleados públicos, sino establecer garantías comunes. Martínez afirmó estar convencido de que la mayoría de los trabajadores cumple su horario, precisando que el objetivo es evitar situaciones de incumplimiento que afecten al presupuesto municipal.

Revisión del sistema de productividad municipal

La propuesta se ha integrado en el programa electoral de 100×100 Sanlúcar dentro de un bloque de medidas enfocado a la fiscalización de los fondos públicos.

Entre los compromisos anunciados por Martínez figura también la revisión de los complementos de productividad, cuyo reparto ha calificado de «discrecional» en los últimos años, con la intención de establecer criterios objetivos de asignación para toda la plantilla.